上班13年辭職有補(bǔ)償嗎
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你1996年開(kāi)始上班至今13年，一是符合簽訂長(zhǎng)期合同的條件。二是你和單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。三是單位應(yīng)該給你辦理五險(xiǎn)一金，至少2019年元月開(kāi)始是強(qiáng)制要求辦理，你可以向社保執(zhí)法單位舉報(bào)。四是要求單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要是十幾年應(yīng)該補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)部分，因?yàn)楝F(xiàn)在都是從工資中扣除，你的工資明顯是最低?；蛘邔?dǎo)致你將來(lái)退休工資減少的數(shù)額，計(jì)算20年，具體請(qǐng)會(huì)計(jì)知識(shí)的人算一下。五是你可以提起勞動(dòng)仲裁，拿單位的答復(fù)或工資單。
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上班13天辭職有工資，按工作日計(jì)算，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。勞動(dòng)者辭職提前30天通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同仲裁用人單位訴訟的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
做了十幾年辭職，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，不論勞動(dòng)者的工齡有多長(zhǎng)只要是自己辭職的就不會(huì)有補(bǔ)償。
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煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付13個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)卦戮兜模Ц?6個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。工人存在法定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.06.24 206 -
上班12年被辭退辭退補(bǔ)償公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢(qián)這主要看在入股公司時(shí)鑒的書(shū)面合同是怎么簽的了，正常是把入
2020.05.02 229 -
三年以上員工辭職有補(bǔ)償嗎？存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.10 701
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上班半年辭職有補(bǔ)償嗎
滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年的，按一年對(duì)待，不滿半年的支付半個(gè)月工資。工資基數(shù)以離職前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資平均額計(jì)算，工作不到十二個(gè)月的，以實(shí)際領(lǐng)取時(shí)間計(jì)算。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-03-17 15,340 -
上半年班被迫辭職有補(bǔ)償嗎
1,若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 2,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超
2022-01-20 15,340 -
上班滿15年之后辭職有補(bǔ)償嗎？
根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況
2022-04-05 15,340 -
上班13天辭職有工資嗎
上班13天不想做了工資會(huì)給，如果老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)以下方式維權(quán)： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)
2023-07-11 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
