員工曠工可以申請仲裁嗎
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員工沒有曠工單位卻按照曠工處理扣工資，涉嫌違法，你可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。因單位違法你可以直接辭職走人，工資需要及時結(jié)算，如果單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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有勞動爭議時員工可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在申請勞動仲裁期間，如果勞動者沒有按規(guī)定請假的，則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請假手續(xù)的，則不算曠工。發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以通過申請仲裁、起訴等方式來解決。
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申請仲裁公司反告曠工實(shí)踐中，絕大部分的勞動爭議都是“秋后算賬”，也就是員工在勞動關(guān)系解除后才申請勞動仲裁。畢竟一邊在公司上班一邊申請仲裁告公司，會是一件比較尷尬的事情，實(shí)際中很少會有員工這樣去做。 勞動者申請勞動仲裁、審理、法院上訴期間是否需要正常到崗上班，分
2020.11.25 651 -
在職員工可以申請勞動仲裁嗎？在職勞動者可以申請勞動仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2020.06.12 1,011 -
勞動仲裁可以申請員工回避嗎當(dāng)事人可以申請對方人員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規(guī)定，自行申請退出仲裁庭，或者根據(jù)當(dāng)事人的申請退出仲裁庭?；乇苤贫仁侵俨弥贫鹊幕局贫戎?，仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行回避制度，是保障當(dāng)事
2020.12.30 407
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勞動仲裁期間可以申請曠工嗎？
申請勞動仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。
2022-11-11 15,340 -
發(fā)工資員工可以申請仲裁嗎
公司發(fā)工資員工還可以申請仲裁嗎的回答，勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的（說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班），則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止
2023-06-08 15,340 -
員工可以申請勞動仲裁嗎
1、有勞動爭議時員工可以申請勞動仲裁。 2、《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條勞動爭
2022-10-15 15,340 -
員工單方申請仲裁可以嗎
以下就是員工單方申請仲裁可以嗎的解答：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議糾紛可以單方面申請仲裁；除此以外，其他案件需要選擇仲裁的，都需要雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。
2022-07-21 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
