申請仲裁公司反告曠工

2020-11-25 651

普法內(nèi)容

實踐中，絕大部分的勞動爭議都是“秋后算賬”，也就是員工在勞動關(guān)系解除后才申請勞動仲裁。畢竟一邊在公司上班一邊申請仲裁告公司，會是一件比較尷尬的事情，實際中很少會有員工這樣去做。勞動者申請勞動仲裁、審理、法院上訴期間是否需要正常到崗上班，分為兩種情況，如果員工的勞動仲裁請求包含解除勞動關(guān)系、違法解除賠償?shù)?，就不需要繼續(xù)上班，否則就還是應(yīng)當(dāng)正常出勤。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條適中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

員工申請仲裁，公司反而倒閉怎么辦
勞動仲裁后，公司尚未清償債務(wù)就注銷的，可要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于民事執(zhí)行中變更,追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》，可申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

2020-01-11 479
曠工離職還能申請仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張

2024-05-01 21
公司口頭辭退員工反告曠工
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

2020-12-19 518

專業(yè)問答更多>>

勞動仲裁后公司反告公司
1、搜集、準(zhǔn)備和保存及固定證據(jù)，然后和單位進行協(xié)商，并可以由律師發(fā)送律師函協(xié)商解決； 2、申請勞動仲裁，如對結(jié)果不服還可以繼續(xù)起訴到法院； 3、如有證據(jù)證明加班事實可以索要加班工作及未予按時支付的賠償

2022-01-07 15,340
勞動仲裁，勞動仲裁反申請是否有效，仲裁反申
1.仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出

2022-08-18 15,340
公司口頭辭退員工反告曠工
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民

2023-06-10 15,340
仲裁公告申請要多久
需要60日。《民事訴訟法》第九十二條受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達。公告送達，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。因此，在才情其他方式

2023-07-16 15,340

法律短視頻更多>>

00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 15,340
00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 15,340
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁
勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在

12,108 15,340