在試用期內(nèi)公司開除員工怎么辦
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試用期內(nèi),公司無故開除員工，怎么辦？ 單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在試用期被辭退的應(yīng)該補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 3、在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行補償：6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。
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試用期內(nèi)懷孕的公司能不能開除員工試用期內(nèi)懷孕的員工，原則上公司是不能開除的。除非勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情況的，這樣公司合法解除勞動合同。
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開除合法的，另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同開除勞動者。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞
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試用期內(nèi)公司開除員工應(yīng)怎么賠償？
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
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