我懷孕勞動合同到期了公司不給休產(chǎn)假怎么辦
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勞動者懷孕了，勞動者和用人單位建立了勞動關系并依法簽訂勞動合同，目前尚未入職，勞動者應當按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動者懷孕不影響勞動合同的執(zhí)行。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止； 雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期內(nèi)的，單位應當續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
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懷孕期間公司不續(xù)簽勞動合同我該怎么辦?如果合同到期，可以不續(xù)簽。但是勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時； 用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。
2020.11.06 146 -
懷孕期間公司不續(xù)簽勞動合同我該怎么辦如果合同到期，可以不續(xù)簽。但是勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。
2020.10.28 118 -
懷孕了勞動合同到期了勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失
2020.04.30 168
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懷孕期間勞動合同到期，公司不給我休產(chǎn)假怎么辦？
勞動者懷孕了，勞動者和用人單位建立了勞動關系并依法簽訂勞動合同，目前尚未入職，勞動者應當按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動者懷孕不影響勞動合同的執(zhí)行。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用
2022-04-27 15,340 -
勞動合同到期我懷孕了，公司不給我辦理產(chǎn)假怎么辦
勞動者懷孕了，勞動者和用人單位建立了勞動關系并依法簽訂勞動合同，目前尚未入職，勞動者應當按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動者懷孕不影響勞動合同的執(zhí)行。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用
2022-04-16 15,340 -
現(xiàn)在懷孕了，勞動合同到期公司沒給休產(chǎn)假，怎么辦？
勞動者懷孕了，勞動者和用人單位建立了勞動關系并依法簽訂勞動合同，目前尚未入職，勞動者應當按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動者懷孕不影響勞動合同的執(zhí)行。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用
2022-04-27 15,340 -
懷孕了勞動合同到期了但是公司不給辦理產(chǎn)假，我該怎么辦，怎么維權(quán)
勞動者懷孕了，勞動者和用人單位建立了勞動關系并依法簽訂勞動合同，目前尚未入職，勞動者應當按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動者懷孕不影響勞動合同的執(zhí)行。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用
2022-02-23 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17
