我在公司工作10年沒(méi)簽勞動(dòng)合同
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公司沒(méi)有與你簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系，而且可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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工作10年沒(méi)有簽合同。工作十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且如果勞動(dòng)者與用人單位補(bǔ)簽合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)就未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在公司工作一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于上班一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的。
2020.12.05 251 -
在公司工作6年沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買社保怎么辦公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過(guò)一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資
2020.05.18 234 -
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我在公司工作了10年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要我簽勞動(dòng)合同咋辦
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
2022-01-12 15,340 -
我在公司工作了10年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要我簽勞動(dòng)合同咋辦
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
2022-01-17 15,340 -
在公司工作10年，沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要我和我解除勞動(dòng)合同
可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)
2022-01-20 15,340 -
在公司工作10年沒(méi)有勞動(dòng)合同
公司的行為嚴(yán)重違法我國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法，需要承擔(dān)法律責(zé)任。建議私下要求公司和你簽署合同并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。如果協(xié)商不成，你有權(quán)起訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求：支付未簽勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資、未繳納社保的經(jīng)濟(jì)
2022-03-23 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
