實習協議和勞動合同有何區(qū)別
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對于實習協議和勞動合同的區(qū)別有：你好，根據你的問題有如下的分析：1、實習生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在用人單位實際工作的證據。2、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以憑借上述能夠證明勞動關系的證據，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁解決。但要注意申請勞動仲裁的訴訟時效是一年。相關的法律依據：1、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。2、勞社部《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議，并不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規(guī)定。
實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴訟到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業(yè)協議，除非一方毀約，否則就業(yè)協議的歸宿就是勞動合同。學生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協議失效。實習協議指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。勞動合同指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。
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勞動合同和勞務協議有何區(qū)別勞動合同和勞務協議具有下列區(qū)別： 1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而勞務協議的主體沒有特別的限制； 2、簽訂勞動合同就建立了勞動關系，而簽訂勞務協議是建立民事、或經濟法律關系。
2020.06.21 182 -
三方協議和實習協議有什么區(qū)別實習協議跟三方協議是兩個概念。實習協議的效力類似于勞動合同，是明確雙方勞資關系的。如果你畢業(yè)了，是社會人士，公司就會和你簽勞動合同，但你現在應該還沒畢業(yè)是在校生，所以公司會跟你簽實習協議。實習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其
2020.04.12 4,866 -
入職協議和勞動合同有何區(qū)別?勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。 入職前簽定的協議不能成為勞動合同，屬于職業(yè)意向。 勞動者和用人單位建立勞動關
2020.04.27 161
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實習協議和勞動合同的區(qū)別
畢業(yè)前，學生有意實習，單位接受實習，雙方可以簽訂實習協議，進入實習階段，實習階段的主要目的是實習，發(fā)揮自己的才能，加深雙方理解的機會，未來不一定會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，簽訂就業(yè)協議，
2021-10-24 15,340 -
實習協議和勞動合同有什么區(qū)別
對于實習協議和勞動合同的區(qū)別有：你好，根據你的問題有如下的分析：1、實習生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、
2022-04-23 15,340 -
實習協議與勞動合同的區(qū)別
畢業(yè)前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。 如果雙方有意建立勞動關系，則
2022-11-10 15,340 -
實習協議和勞動合同的區(qū)別是什么
實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議，并不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規(guī)定。
2023-02-18 15,340
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勞動協議和勞動合同的區(qū)別勞動協議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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三方協議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協議和勞動合同的區(qū)別 三方協議和勞動合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協議的簽訂主體主要包括學校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時間不同。三方協議主
7,300 2022.04.15 -
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勞動合同和就業(yè)協議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協議屬于三方協議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約
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