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試用期可以不訂勞動合同嗎

2019-10-13 00:00

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上海在線咨詢顧問團

2019-10-13回復(fù)

不可以。從用工之日起一個月內(nèi),用工單位必需與勞動者簽訂勞動合同,否則從第二個月起要支付雙倍工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以不簽訂勞動合同,新員工需要在試用期內(nèi)簽訂合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定,對應(yīng)聘者先試用3個月再簽勞動合同,在試用期間只有保底工資,不享受社會保險待遇。在試用期滿后,用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同?!秳趧臃ā访鞔_規(guī)定,用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系,應(yīng)當簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期,但不允許先試用后簽訂勞動合同,試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi),依法享有社會保險待遇的權(quán)利。因此,用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。

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