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勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系,掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性,并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
試用期已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁
沒有勞動(dòng)關(guān)系,沒有勞動(dòng)爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條,(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系?是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系,雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的,但是
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征,則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書知面合同,但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系,
你們之間是合伙關(guān)系還是雇傭關(guān)系?就是說當(dāng)初約定好了幾個(gè)人一塊投資,掙了一塊掙,賠了一塊賠?還是一個(gè)人投資,其他人只拿死工資,不參與經(jīng)營管理?這是其一,如果是合伙,那就大家都要承擔(dān)責(zé)任,如果是雇傭,那就
什么是夫妻關(guān)系存續(xù)期間 婚姻關(guān)系存續(xù)期間是指,夫妻雙方登記結(jié)婚后,尚未解除婚姻關(guān)系之前的這一段期間。在我國,登記后的婚姻關(guān)系受到婚姻法諸多的法律保護(hù)。因此,法律較多使用了“夫妻關(guān)系存續(xù)期間”這一說法,來指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法,在
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
夫妻關(guān)系存續(xù)期間,指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開始,至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚,沒有界定的必要,因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間,最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn),一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日,二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之