勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是否存在？
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1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒(méi)有和小王簽署國(guó)勞動(dòng)合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)說(shuō)明小王搞錯(cuò)了對(duì)象？這件事只是我和她兩個(gè)自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計(jì)仲裁委員會(huì)很難采納的。 3、我應(yīng)該支付小王多少工資？是否需要幫她補(bǔ)交四金？ 工資當(dāng)然要按照約定支付，如果沒(méi)有約定，可以比照以前發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，如果確認(rèn)你們屬于勞動(dòng)關(guān)系，肯定就應(yīng)該給補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)的。 4、由于小王的突然離職，沒(méi)有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時(shí)高薪聘用其他員工接替她的工作，請(qǐng)問(wèn)我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒(méi)有法律依據(jù)。
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派遣勞動(dòng)關(guān)系是存在的，勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者依法建立的用工關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè)，個(gè)體戶，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享受最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，雙
2020.06.28 548 -
試用期是否與勞動(dòng)關(guān)系存在試用期已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向
2020.06.16 456 -
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 246
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勞務(wù)關(guān)系關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是否存在工傷
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松?yè)p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在？
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-03-29 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
