試用期三個月沒有簽合同怎么辦
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建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期三個月未簽勞動合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系,一個月之后仍未簽訂勞動合同的,那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說明公司在侵害你的個人利益,所以可以起訴公司,要求相應賠償。
視具體情況而定。如果約定勞動期限是三個月以上不滿一年的，那么試用期不得超過一個月；如果約定勞動期限是一年以上不滿三年的，那么試用期不得超過二個月。
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試用期三個月簽幾年合同如果試用期為三個月的，那么之后的勞動合同至少應該需要簽訂的期限應該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動合同期限少于三年的，那么原來所約定的試用期就會視為無效。那么也就是說，就會當成沒有試用期，最后是會視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三
2022.04.12 4,463 -
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試用期三個月合同怎么簽
協議的最后只有該公司的印章,沒有任何法定代表的簽名,而且是只有一張紙,正反兩面,某人先簽號字后由對方復印一張后再蓋的公司印章，雖然形式要件不是很嚴謹，沒有大礙。協議期限試用期三個月那么合同期至少應該2
2022-02-05 15,340 -
試用期三個月未簽合同怎么辦？
如果試用期三個月未簽合同，用人單位是違法的，有書面材料證明那三個月你在這個公司上班了就可以去仲裁，而且由于公司這三個月沒有跟你簽正式合同你可以申請2倍工資賠償，包括保險公積金一同申請?，F在法院，仲裁等
2022-07-11 15,340 -
試用期三個月沒簽勞動合同
1,在沒有簽訂合同情況下,可否要求公司進行補償,補償金額標準多少 (因沒簽訂合同,會否視為無約定期限而拒絕補償呢) 1/你已經過了試用期，雖然和單位形成了事實的勞動關系,但根據現行法律,難以得到補償.
2022-02-05 15,340 -
試用期三個月不簽合同
試用期三個月未簽勞動合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系,一個月之后仍未簽訂勞動合同的,那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說明公司在侵害你的個人利益,所以可以起訴公司
2021-12-16 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
