勞動(dòng)能力鑒定可以不服可以勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人力資源社會(huì)保障部《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，當(dāng)事人可以再次申請(qǐng)鑒定，但是應(yīng)當(dāng)在收到該鑒定結(jié)論之日起的15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，而省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的結(jié)論為最終結(jié)論。
不服勞動(dòng)能力鑒定可以再次鑒定。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)工傷傷殘鑒定有異議的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15天內(nèi)向省一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)檢。
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工傷鑒定二次不服可以勞動(dòng)仲裁嗎工傷鑒定二次不服不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)工傷鑒定不服不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論是最終結(jié)
2020.07.30 299 -
勞動(dòng)仲裁不服可以申訴嗎一般而言，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”。仲裁是指雙方當(dāng)事人在自愿的前提下協(xié)議將爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判規(guī)則約束的一種制度。
2020.11.16 239 -
勞動(dòng)仲裁不服可以起訴嗎勞動(dòng)仲裁不服可以起訴。有證據(jù)證明仲裁庭有違法的情形，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。但勞動(dòng)者不服一裁終局的案件，可以自受到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15內(nèi)向法院起訴。
2020.01.21 328
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勞動(dòng)能力鑒定可以仲裁嗎
勞動(dòng)能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人力資源社會(huì)保障部《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人力資源社會(huì)保障部《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-05-10 15,340 -
工傷鑒定不服可以勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁時(shí)單位申請(qǐng)重新工傷申請(qǐng)工傷鑒定，停工留薪期是通過(guò)鑒定作出來(lái)的結(jié)果，與勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間沒(méi)有必然的聯(lián)系，是不能以第二次鑒定結(jié)果出來(lái)的時(shí)間為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 一、在勞動(dòng)仲裁期間，且在勞動(dòng)能力再次鑒定的時(shí)
2023-07-25 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定好了可以仲裁嗎
勞動(dòng)能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人力資源社會(huì)保障部《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-04-22 15,340
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
