《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定：調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。從這條規(guī)定可以看出，調(diào)解書只有仲裁委員會向當(dāng)事人送達以后，才產(chǎn)生法律效力。也就是說，雙方當(dāng)事人協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議，并在該協(xié)議上簽字確認(rèn)以后，并不能說此案就此了結(jié)了，更不能說調(diào)解協(xié)議就開始發(fā)生法律效力了。只有當(dāng)仲裁庭將制作好的正式調(diào)解書送達給當(dāng)事人，當(dāng)事人簽收的一剎那，調(diào)解書才開始發(fā)生法律效力。由此可見，當(dāng)事人在簽完調(diào)解協(xié)議，還未領(lǐng)取仲裁委的正式調(diào)解書之前，仍然有反悔的權(quán)利。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條規(guī)定：“調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決?！睂嵺`表明，六十日的訴訟時效期間顯然是不利于勞動者權(quán)益保護的。按照舉證責(zé)任的要求，在是否超過仲裁時效問題上，應(yīng)由主張超過時效一方舉證證明。但實踐中常有仲裁庭或人民法院要求勞動者舉證證明自己提起仲裁申請沒有超過時效。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”顯然不同于“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。但是勞動部《關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第85條卻偏偏規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。按照上位法優(yōu)于下位法原則，《條例》規(guī)定在《勞動法》實施后應(yīng)當(dāng)失去效力，且勞動部對勞動法仲裁時效的解釋也應(yīng)是無權(quán)解釋。按照《勞動法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效應(yīng)為六十日，且應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起算。