陪事假1天申請(qǐng)有補(bǔ)償嗎
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。分析你的問題，請(qǐng)假如果是被單位批準(zhǔn)的話，那么就沒有任何問題，單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付20X2=40個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位沒有批準(zhǔn)自己擅自離開的，就會(huì)有問題，很有可能被單位以嚴(yán)重曠工為由解除，那么就什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都得不到了。建議到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，看是否能解決問題，不行的話申請(qǐng)仲裁。
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陪產(chǎn)假一般在妻子臨盆的時(shí)候就可以提出申請(qǐng)了，并且要寫到相關(guān)的證明材料。一般看公司規(guī)定，但也不是太嚴(yán)格，只要在預(yù)產(chǎn)期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。
男方陪產(chǎn)假補(bǔ)貼申請(qǐng)如下： 1、一般請(qǐng)假需要的材料主要有結(jié)婚證和出生證明等，天數(shù)一般在3-15天不等，具體要求以所在企業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)； 2、根據(jù)所在企業(yè)的請(qǐng)假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)即可。一般單位都有固定的請(qǐng)假單格式，如若沒有，可自行寫申請(qǐng)，寫申請(qǐng)的內(nèi)容要包含請(qǐng)假人，請(qǐng)假的事由，請(qǐng)假的天數(shù)以及起始、截止日期等。
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陪產(chǎn)假怎么申請(qǐng)申請(qǐng)陪產(chǎn)假一般來說有三個(gè)流程。首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請(qǐng)陪產(chǎn)假所需的證件資料，請(qǐng)假時(shí)間，手續(xù)等。第二，準(zhǔn)備相關(guān)材料，一般請(qǐng)假需要的材料主要有結(jié)婚證和出生證明等。第三，辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)所在企業(yè)的請(qǐng)假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單，
2021.08.12 3,130 -
陪產(chǎn)假15天假期內(nèi)可以請(qǐng)假嗎如果15天的陪產(chǎn)假中經(jīng)過了法定節(jié)假日，則包括在內(nèi)；如果是在陪產(chǎn)假結(jié)束后有法定節(jié)假日，則不包括。湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天
2020.07.16 210 -
1年的法定陪產(chǎn)假是多少天目前我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，沒有對(duì)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)需要結(jié)合各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。一般來說,十五天陪產(chǎn)假比較常見。
2020.07.06 135
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上班一周請(qǐng)假1天被辭退有補(bǔ)償嗎
1、上班每周請(qǐng)假1天或2天的行為沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，單位不應(yīng)當(dāng)辭退，如果辭退，可以要求賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
2022-03-09 15,340 -
北京陪產(chǎn)假補(bǔ)休可以申請(qǐng)嗎
關(guān)于北京陪產(chǎn)假補(bǔ)休可以申請(qǐng)嗎，目前北京的相關(guān)紅頭文件還沒公布，但男士的晚育假應(yīng)該是會(huì)取消的，陪產(chǎn)假或許會(huì)變長(zhǎng)
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中有1天請(qǐng)事假扣算事假兩天嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、
2022-07-08 15,340 -
陪產(chǎn)假申請(qǐng)
陪產(chǎn)假國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。 比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)
2022-08-10 15,340
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
