勞動仲裁贏賠償有哪些情形
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勞動仲裁時效中斷的情形有：對方當事人同意履行義務的；已向對方當事人主張權利的；已向有關部門請求權利救濟的。從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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