用人單位支付工資應支付什么范圍的社保費
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單位為職工支付社保費并從職工工資中代扣社保，用應付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?，F(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保費分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分 二、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。 三、社保賬務處理會計分錄： 1、計提單位負擔部分 借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定） 貸：應付職工薪酬-社保 2、從工資中代扣個人負擔部分 借：應付職工薪酬-工資 貸：應付職工薪酬-社保 3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的） 借：應付職工薪酬-社保 貸：銀行存款
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用人單位工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，用人單位應當依法支付法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間的工資，不得低于最低工資。
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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