工資爭(zhēng)議有限制的嗎
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工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 雖然法律規(guī)定工資爭(zhēng)議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動(dòng)關(guān)系終止一年”的特別時(shí)效，但由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對(duì)超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)榕e證困難難以主張。而在一些省市，明確規(guī)定勞動(dòng)者主張超過兩年的加班費(fèi)不支持。因此，勞動(dòng)者主張工資方面的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)既不超過法律規(guī)定的時(shí)效，又在拖欠工資兩年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
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拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議是有時(shí)效限制的。如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的該爭(zhēng)議，則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)；如果是在勞動(dòng)關(guān)系終止后發(fā)生的該爭(zhēng)議，則當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
工資爭(zhēng)議有時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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