如何處理工資爭議時效的限制
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工資爭議有時效限制。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，勞動者會因為舉證困難難以主張。而在一些省市，明確規(guī)定勞動者主張超過兩年的加班費不支持。因此，勞動者主張工資方面的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)既不超過法律規(guī)定的時效，又在拖欠工資兩年內(nèi)申請仲裁。
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因為討要工資引起的勞動爭議，勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。民法典規(guī)定債權(quán)的訴訟時效為三年，在權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害及義務(wù)人之日起，但是權(quán)利損害超過二十年的，人民法院也不再保護，有特殊情況的可以申請延長。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。保證債權(quán)的范圍：主債權(quán)的全部。
拖欠工資的勞動爭議是有時效限制的。如果勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的該爭議，則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請；如果是在勞動關(guān)系終止后發(fā)生的該爭議，則當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁。
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仲裁庭處理勞動爭議的時間限制是如何的仲裁庭處理勞動爭議的時間限制： 一是審理期限的起算時間是受理仲裁申請之日起。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人。因此審理期限的45日或者是60日并不包括勞動爭議仲裁委員會審查仲裁申請的時間
2020.08.01 73 -
工傷爭議如何處理法律規(guī)定：處理工傷爭議的途徑是：職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁。職工可向社會保險機構(gòu)的上級主管部門申請行政復(fù)議。職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡,等等。
2020.02.13 184 -
如何處理工傷爭議處理工傷爭議的途徑是: (1)職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議,可向仲裁委員會申請仲裁。職工可向社會保險機構(gòu)的上-級主管部門申請行政復(fù)議。 (2) 職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡,即使職工本人有一定責(zé)任
2020.02.17 145
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工資爭議有時效限制嗎, 工資爭議是否有時效限制
【法律意見】工資爭議有時效限制。自勞動關(guān)系終止之日起一年。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款
2022-03-13 15,340 -
工資的爭議如何處理
1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬； 4、沒有
2022-11-09 15,340 -
工資的爭議如何處理？
1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬； 4、沒有
2022-11-12 15,340 -
處理勞動爭議有時效性限制嗎
勞動爭議處理有時效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張
2022-11-22 15,340
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01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司
1,325 2023.02.18
