工資糾紛有沒有時效的限制
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工資爭議有時效限制。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關系存續(xù)期間不受限制、勞動關系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，勞動者會因為舉證困難難以主張。而在一些省市，明確規(guī)定勞動者主張超過兩年的加班費不支持。因此，勞動者主張工資方面的權益，應當既不超過法律規(guī)定的時效，又在拖欠工資兩年內(nèi)申請仲裁。
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合同的履行糾紛有時效限制，時間為三年。 《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
合同糾紛有訴訟時效。訴訟時效為3年。自權利人知道或者應當知道權利被侵害時開始計算。訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。
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合同的履行糾紛有時效的限制沒有合同的履行糾紛有時效限制。 因為合同履行產(chǎn)生糾紛向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。 但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的
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仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日
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股權轉(zhuǎn)讓糾紛有沒有訴訟時效股權轉(zhuǎn)讓糾紛，適用我國的訴訟時效制度。因此，當事人想要行使相應的權利、尋求法律的救濟，就必須在法律規(guī)定的訴訟時效之內(nèi)，向人民法院提起訴訟。具體來說，根據(jù)我國民法典第一百八十八條的規(guī)定，除非法律另有規(guī)定，一般情況下權利人向人民法院請求保護民事
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