沒有約定入職時間的勞動合同可以解除嗎
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如果用人單位沒有為你提供專項培訓費用并約定服務期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔違約金的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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沒解除勞動合同不可以辦理入職。其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關系，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果：同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。
沒解除勞動合同不可以辦理入職。其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關系，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。并且，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同。
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勞動合同未解除合同可以入職嗎勞動合同未解除，勞動者可以入職新單位，但是不能影響在前單位的工作，也不能因此給前單位造成損失；否則新單位要與勞動者共同對前單位的損失承擔連帶賠償責任。
2020.07.05 155 -
勞動合同可以約定離職時間嗎勞動合同中是可以約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限，因此用人單位可以與勞動者協(xié)商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限。
2020.12.25 236 -
勞動合同可以約定解除嗎？勞動合同中可以約定解除條件的。勞動合同的終止分為法定終止和約定終止，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定和公序良俗，該約定就有效，雙方可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。
2020.09.03 112
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沒到勞動合同約定的時間可以辭職嗎
可以辭職，只要履行提前告知義務就可以，否則應當支付給單位造成的經(jīng)濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-03 15,340 -
未入職可以解除勞動合同嗎
新員工入職，用人單位應按下列流程解決：由用人單位人事部門發(fā)布聘請簡章。對新員工進行考核和面試，體檢和搜羅證明及相關個人資料。新員工填寫《員工檔案表》或者《用人登記表》等有關表格。給新員工送達《報到通知
2022-07-06 15,340 -
入職多久沒簽勞動合同可以解除勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-03-23 15,340 -
員工入職沒有簽勞動合同離職時候可以要求解除勞動關系嗎
雖然沒有簽訂勞動合同，也沒有辦理相關手續(xù)，但員工與企業(yè)的勞動關系自員工進入企業(yè)第一天開始就形成了，因此，該員工要求解除勞動關系的理由相當充足，畢竟企業(yè)違法在先，企業(yè)得承擔違法責任。比如員工進入企業(yè)第一
2022-03-19 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
