法律規(guī)定的書面勞動合同在法律上有效嗎
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勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，這樣的勞動合同是合法的。 用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。 (三)勞動合同期限; 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 (四)工作內容和工作地點; 工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
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勞動合同的解除在法律上的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝唬梢越獬齽趧雍贤?。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律規(guī)定的書面合同的生效時間為合同成立時。依法成立的合同，自成立時生效。若該書面合同依法需要登記的，自登記時生效。當事人還可以約定合同附條件生效，附生效條件的合同，自條件成就時生效。若是約定附期限的合同，自期限屆至時生效。
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勞動合同法不簽訂法律上又規(guī)定有效嗎（1）單位不訂立書面勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）勞動者不簽訂勞動合同的法律規(guī)定：自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單
2020.04.06 126 -
法律規(guī)定書面合同怎么生效法律規(guī)定的書面合同自成立時生效。合同不違反法律法規(guī)，合同內容真實，當事人是完全有民事行為能力的人，雙方自簽字或者蓋章，那么該合同就會產(chǎn)生相關的法律效力。
2021.01.30 135 -
法律規(guī)定書面合同怎么生效？法律規(guī)定書面合同怎么生效：合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力。合同當事人意思表示真實。合同不違反法律或者社會公共利益。具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。
2021.02.16 112
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勞動合同不合法，在法律上有效嗎
勞動合同不合法，當然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者
2022-04-11 15,340 -
書面勞動合同的法律效力有哪些？
1、勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不履行合同規(guī)定的義務或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方
2022-05-20 15,340 -
書面勞動合同的法律效力有哪些
1、勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不履行合同規(guī)定的義務或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方
2022-05-20 15,340 -
世面上的合同，在法律上有效嗎
《擔保法》第五條第一款規(guī)定，擔保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔保合同無效。擔保合同另有約定的，按照約定。第三十七條規(guī)定，下列財產(chǎn)不得抵押：（一）土地所有權；（二）耕地、宅基地、自留地、自留山等集
2022-10-09 15,340
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合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關法律規(guī)定可以知道，我國有關合同生效的規(guī)定主要有下面幾點： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無論是形式上還是實質上都符合法定要求的，從合同成立時合同正式生效。如果有關法規(guī)規(guī)定在辦理批準、登記等手續(xù)后
2,535 2022.04.15 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
