工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
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工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，才可以到法院起訴。法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者向用人單位主張工傷賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
主張工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。而因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。
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工亡賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?工亡賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因工傷待遇賠償發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般情況下應(yīng)當(dāng)先行認(rèn)定工傷，作出勞動(dòng)能力鑒定后進(jìn)行仲裁，傷殘等級(jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.01.19 129 -
工亡賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)
2020.12.10 183 -
工傷賠償案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎？因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.06.13 160
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工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
工傷職工與所在單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-02-09 15,340 -
工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛嗎
1、工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來(lái)說，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，
2022-05-13 15,340 -
工傷賠償問題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但仲裁前一般認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)闅埣驳燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2021-12-10 15,340 -
工亡賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?
工亡賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合
2022-07-20 15,340
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工傷死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。因?yàn)楣藛T的死亡賠償金是對(duì)死亡人員近親屬的補(bǔ)助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進(jìn)行接收。接收時(shí)，接收人員應(yīng)該協(xié)商賠償金的份額，工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權(quán)益。死亡賠償金
6,336 2022.07.04 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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工傷賠償是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)工傷賠償款不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。工傷職工獲得的工傷賠償金因身體意外傷殘而獲得的賠償費(fèi)，具有一定的人身專屬性和依附性，應(yīng)歸傷殘者本人所有，屬于個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)主要包括以下五個(gè)方面，分別是： 1、工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬； 2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投
591 2022.06.15
