工傷屬于勞動爭議嗎？
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工傷屬于勞動爭議 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷賠償糾紛屬于勞動爭議。實踐中對工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動糾紛，因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。
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工資爭議屬于勞動爭議嗎工資爭議屬于勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.25 360 -
工傷認(rèn)定屬于勞動爭議嗎工傷認(rèn)定屬于勞動爭議，勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.07.20 153 -
工傷待遇屬于勞動爭議嗎因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.02.04 171
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工傷屬于勞動爭議嗎
工傷屬于勞動爭議 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議屬于勞動爭議嗎？
關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：①國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員；②實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過勞動合同（包
2022-02-03 15,340 -
出現(xiàn)工傷屬于勞動爭議嗎？
工傷屬于勞動爭議 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-04-22 15,340 -
工傷屬于勞動爭議范圍嗎
工傷糾紛是勞動爭議。工傷糾紛是勞動關(guān)系中工傷引起的糾紛，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛是勞動爭議。
2021-11-03 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17
