沒有簽訂勞動合同被開除
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1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求; 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。
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沒有與老板簽訂勞動合同被開除怎么辦沒有簽訂勞動合同無緣無故被開除，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
2020.03.03 408 -
沒簽勞動合同被開除有工資嗎有工資。用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資。
2020.04.02 244 -
沒簽勞動合同被開除有工資嗎？有工資。而且勞動者可以要求兩部分的賠償。首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動者無故被辭退的，用人單位須按照勞動者的工作年限支付賠償金。
2020.02.29 228
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沒有簽訂勞動合同被公司開除
您不用著急，公司沒簽勞動合同解雇員工是要賠償?shù)摹＞唧w請看下文： 1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與
2023-01-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被開除怎么辦, 沒有簽勞動合同, 被開除了如何處理
沒有簽訂勞動合同被開除的處理： 1，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，就應(yīng)該簽訂勞動合同； 2，未簽訂勞動合同的，當(dāng)事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償金； 3，如果單位拒不給付的，當(dāng)事人可
2022-01-26 15,340 -
沒簽訂勞動合同被開除有賠償嗎
未依法簽訂書面勞動合同，可依法要求雙倍工資賠償；單位違法解除勞動關(guān)系，可依法要求經(jīng)濟賠償金，具體可電話聯(lián)系咨詢。
2022-10-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被開除怎么辦？
你單位，涉嫌違法解除勞動合同，可能需要承擔(dān)賠償金
2022-09-17 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
