西安產(chǎn)假工資如何算
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產(chǎn)假工資規(guī)定第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育的醫(yī)療費用；3、計劃生育的醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。生育津貼計算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
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未參加生育保險的，產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。
流產(chǎn)產(chǎn)假的工資計算方式如下：對已經(jīng)參加生育保險的女職工，其產(chǎn)假期間的津貼由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
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