一次性傷殘補助金是單位支付還是個人支付?
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一次性傷殘補助金應(yīng)由工傷保險基金支付；如果沒有繳納社保的，則應(yīng)由單位承擔(dān)?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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一次性傷殘補助金由工傷保險基金按傷殘等級支付，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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由誰支付一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷等級一至十級均可申領(lǐng)一次性傷殘補助金。申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請即可。 一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)是什
2022.10.21 288 -
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單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)，為解除或者終止勞動關(guān)系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。
2020.10.08 434
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一次性傷殘補助金是哪個部門支付
若有繳納工傷保險的，若可獲得一次性傷殘補助金工傷待遇，則從工傷保險基金中支付。即人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)支付?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療
2022-03-11 15,340 -
一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付嗎
首先，公司的理由是不成立的，一次性傷殘就業(yè)補助金是由用人單位付的，并且和保險沒關(guān)系，法律規(guī)定如下（工傷保險條例）：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付
2022-02-10 15,340 -
由單位支付一次性傷殘補助金要幾個月工資
職工因工致殘定為一級傷殘的.，一次性傷殘補助金為27個月本人工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級的，以本人受傷前12個月平均繳費工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性
2022-10-17 15,340 -
誰來支付一次性傷殘補助金
由工傷保險基金支付。 工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11
2022-05-28 15,340
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00:59
一次性傷殘就業(yè)補助金由誰支付工傷一次性傷殘補助金通常是由工傷保險基金，按照傷殘等級支付。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工傷等級一到十級都可以申領(lǐng)一次性傷殘補助金。申請單位或者職工本人，攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請即可。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系
5,584 2022.05.11 -
01:15
一次性傷殘補助金如何計算職工遭遇工傷的，一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘等級和本人工資金額計算，一級傷殘的金額是本人27個月工資，二級傷殘的金額是本人25個月工資，三級傷殘的金額是本人23個月工資，四級傷殘的金額是本人21個月工資，五級傷殘的金額是本人18個月工資，六級傷
9,584 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
