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試用期工傷怎么賠償根據《工傷保險條例》第三十條至第三十七條、第六十二條等規(guī)定，勞動者在試用期內受到工傷與正式勞動者同享受工傷待遇，不因試用期而有所影響。如果用人單位有參加工傷保險，由工傷保險賠償；如果用人單位沒有參加工傷保險，則由用人單位進行賠付。其中賠償包
2022.04.12 749 -
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試用期三天受傷怎么賠償1.如符合工傷要件，可以通過申請工傷來取得補償。賠償范圍包括：醫(yī)療費，交通費，伙食費、康復費用、一次性傷殘補助等等。 2.如果未達工傷標準，企業(yè)付清醫(yī)藥費，不扣工資，不會另給補償。
2020.03.14 170
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試用期間受傷賠償怎么賠
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工
2022-04-21 15,340 -
試用期內受傷工傷怎么賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工
2022-04-21 15,340 -
試用期受傷怎么賠償
如符合工傷要件，可以通過申請工傷來取得補償。勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職
2022-03-22 15,340 -
試用期間受傷怎么辦
不管是否試用期。只要屬于工傷的就可以享受工傷待遇。參照《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘
2022-03-22 15,340
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01:11
工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應當在一個月內向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應當在發(fā)生事故之日起一年內向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據鑒定結
824 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
