用人單位解除勞動關(guān)系需要哪些程序
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，用人單位如何與員工解除勞動關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序？這里可能存在著幾種不同的情況： 一是勞動合同期滿或當事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件，勞動法律關(guān)系終止； 1、如果合同期滿了，由單位提出不再續(xù)簽合同，那么單位需要給職工一定的補償，如果是職工提出不想再續(xù)簽合同，則正常的直接辦理公司的離職就可以了，比如職工提出申請，公司相關(guān)領(lǐng)導簽字等流程； 2、如果是當事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件，比如死亡或者身體不適或者是到了退休年齡，那么也是正常辦理公司相關(guān)的手續(xù)； 二是二是勞動合同未到期，用人單位或員工單方解除勞動法合同。 1、如果是由于員工犯了比較大的錯誤而導致開除，那么需要留住相關(guān)的資料、材料，然后提前告知職工，再辦理勞動關(guān)系解除合同； 2、如果單位強制性給予合同解除，需要提前告知而且給予經(jīng)濟補償。
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用人單位解除勞動關(guān)系程序條件是： 1、過失性解除,用人單位可以單方解除勞動合同,而不需要支付經(jīng)濟補償金,而且因員工過錯給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償； 2、非過失性解除，用人單位提前三十天通知員工或支付一個月工資的代通知金,可以解除勞動合同,但是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 3、經(jīng)濟性裁員。
用人單位解除勞動關(guān)系程序條件包括：與勞動者協(xié)商一致后解除；五過失性辭退提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；經(jīng)濟性裁員提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
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用人單位單方解除勞動關(guān)系需要哪些材料？當員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位違章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損失、與其他用人單位建立勞動關(guān)系以及被依法追究刑事責任的情況下用人單位可以單方面解除勞動合同，同時也是不需要向勞動者支付任何的經(jīng)濟補償金。
2020.02.11 268 -
企業(yè)解除勞動關(guān)系需要哪些程序1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。 2、用人單位單方面
2020.03.15 139 -
用人單位解除勞動關(guān)系程序條件有什么用人單位解除勞動關(guān)系程序條件是：非過失性辭退，用人單位需要提前三十天通知員工或支付一個月工資的代通知金；經(jīng)濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告才可以裁減；其他。
2020.05.06 108
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用人單位解除勞動關(guān)系程序條件有哪些
用人單位要按下列條件和程序來解除勞動關(guān)系： （1）即時解除，職工存在過失的，用人單位可以單方解除勞動合同； （2）預告解除，用人單位依法解除勞動合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個月工資的代通知金
2022-07-03 15,340 -
和用人單位解除勞動關(guān)系的程序
用人單位要按下列條件和程序來解除勞動關(guān)系： （1）即時解除，職工存在過失的，用人單位可以單方解除勞動合同； （2）預告解除，用人單位依法解除勞動合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個月工資的代通知金
2022-05-17 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要哪些程序
用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及
2021-04-21 15,340 -
2022年用人單位解除勞動關(guān)系程序條件有哪些
用人單位要按下列條件和程序來解除勞動關(guān)系： （1）即時解除，職工存在過失的，用人單位可以單方解除勞動合同； （2）預告解除，用人單位依法解除勞動合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個月工資的代通知金
2022-12-06 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
