用人單位可以向員工收取押金嗎
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用人單位招收職工，不得以任何形式收取財物。收取押金違法，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處罰款。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。nn勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位不可以向員工收取押金。若用人單位違法以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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問用人單位是否可以收取員工押金用人單位不能收取員工押金。用人單位收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.12.15 234 -
問用人單位是否可以收取員工押金？用人單位不可以收取員工押金。若用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.02.22 144 -
單位可以扣押員工身份證向員工收押金嗎用人單位不可以在同勞動者訂立勞動合同時以各種名義向勞動者收取抵押物，如定金、保證金、抵押金等，對此法律明文禁止，企業(yè)不得以任何形式向職工收取貨幣、實物等作為“入場押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份者、暫住證和其他證明個人身份的證件。
2020.04.27 135
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用人單位收取員工押金合法嗎
請問用人單位是以什么理由收取押金呢根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位是不能收取押金的，建議你與用人
2022-03-23 15,340 -
用人單位收取員工押金違法嗎？
用人單位收取押金違法，可以要求退還，不退的向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令退還，并處罰款。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云?/p>
2022-04-22 15,340 -
用人單位可以向職工收取保證金嗎
用人單位是不可以向職工收取保證金的。
2022-07-13 15,340 -
單位可以向勞動者收取押金嗎
單位不能向勞動者收取押金。 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應當無條件立即退還。
2022-07-02 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:29
可以單獨適用沒收財產(chǎn)嗎理論上講沒收財產(chǎn)能獨立適用，但是實踐中很難單獨適用。在我國刑法中刑罰種類分為主刑和附加刑，附加刑可以依法獨立適用，沒收財產(chǎn)屬于附加刑。但刑法分則對單處沒收財產(chǎn)沒有一條規(guī)定，因此通常來說沒收財產(chǎn)在實踐中只能附加適用，不能獨立適用。沒收財產(chǎn)是將
1,533 2022.04.17
