如何用降薪的手段逼著員工辭職
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用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如果公司給員工降薪迫使員工離職，員工應當先與公司協(xié)商或者向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償；對仲裁裁決不服的，可以及時向人民法院提起訴訟。
調(diào)崗降薪勞動者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以申請訴訟。
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如何認定單位逼迫員工辭職公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關系意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟補償金并可支付賠償金。公司逼迫員工自己離職，可以繼續(xù)上班，不要寫辭職
2020.11.19 720 -
企業(yè)是否可以加班逼著員工辭職？企業(yè)控制加班且逼員工辭職，是不合法的。企業(yè)安排加班后必須給加班費，且在安排前需要與勞動者、工會協(xié)商一致。此外，如果是違法辭退員工的，還要按經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金。
2020.06.26 183 -
公司降薪員工如何做？公司如果是無故降薪員工可以去勞動行政部門對此進行投訴。勞動行政部門對此調(diào)查核實后可以責令用人單位予以改正。公司無故降薪的行為侵害了勞動者的合法權(quán)益，若是因此解除勞動合同可以請求賠償金。
2020.01.05 249
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降薪調(diào)崗逼員工辭職怎么辦？
雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法
2022-10-07 15,340 -
如何處理如何降薪逼迫離職的員工離職
如果勞動合同沒有約定公司有權(quán)單方面降薪，則有權(quán)要求公司按原來的待遇履行。如果公司不履行的話，員工退休是違法解除勞動合同的，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司必須向勞動者支付兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償根據(jù)勞
2021-10-23 15,340 -
高層用各種手段逼著員工辭工的該怎么賠賞
發(fā)生交通事故，若是好意同乘，則至少有四種賠付方式：1、是由于對方車輛造成的，應當由對方車輛承擔損害賠償責任，機動車駕駛?cè)藢ζ洳怀袚鷵p害賠償?shù)摹?、交通事故是由于機動車駕駛?cè)酥卮筮^失造成的，其要承擔損害
2022-09-12 15,340 -
公司用降底薪方法逼迫員工辭職怎么辦
用人單位用降底績效工資的方法，脅迫讓主動辭職的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情
2022-02-11 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
