沒簽勞動合同被辭退工資如何計(jì)算？
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被辭退工資的算法： 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果沒簽訂勞動合同，還要承擔(dān)雙倍工資賠償，未交社保，還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。 綜上，如果你覺得是因?yàn)橛萌藛挝皇菬o故將你辭退的，你可以根據(jù)第四十七條規(guī)定的二倍要求賠償金
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小廠員工沒合同且被辭退，工資應(yīng)該按照雙方在勞動合同中的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來算。工廠需要在解除勞動合同時(shí)一次性付清工資。如果超過一個(gè)月沒與員工簽合同，還要向員工承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
勞動法被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。《工資支付暫行》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。另外，如果用人單位是無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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沒簽勞動合同被辭退工資怎么算沒有簽勞動合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞
2020.04.11 446 -
如何計(jì)算沒簽勞動合同雙倍工資？未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.08.04 226 -
沒簽勞動合同被裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算沒簽勞動合同被裁員補(bǔ)償工資計(jì)算如下：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一
2021.12.11 465
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沒簽勞動合同被辭退工資怎么計(jì)算
沒有簽訂合同的話，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同被無故辭退工資如何算
首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付
2022-06-19 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退賠償如何計(jì)算
1、無故辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正常應(yīng)該是2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩倍就是4個(gè)月。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞動合同勞動者辭職工資如何計(jì)算？
你的工資銀行賬單就是你的證據(jù)。你可以以未繳納社保為由提出辭職，然后申請勞動仲裁，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等。但辭職有一定技巧，千萬不要隨意寫辭職書
2023-03-27 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
