勞動者違法解除勞動合同要承擔哪些法律責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以按照以上條款要求賠償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經濟損失的，按相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
-
違法解除勞動合同應承擔哪些法律責任如果是用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的標準是經濟補償標準的二倍。如果是勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應當承擔賠償責任。
2020.07.20 161 -
勞動者解除勞動合同應當承擔法律責任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205 -
勞動合同被解除要承擔哪些法律責任？公司解除勞動合同分三種情況： 第一種是員工有嚴重違反公司規(guī)章制度等法定情形，公司解除勞動合同不需要承擔任何賠償責任； 第二種是公司和員工協(xié)商一致解除勞動合同，需要按工作年限支付經濟補償金； 第三種是公司無故或者違法辭退員工，需要按經濟補償金
2020.04.01 160
-
違法解除勞動合同，要承擔哪些法律責任
根據我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-04-12 15,340 -
違法解除勞動合同需要承擔哪些法律責任
根據我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-04-12 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同應承擔什么法律責任
勞動者違法解除合同的責任包括：給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。違反保密義務或者競業(yè)禁止義務的，責令停止；給用人單位造成經濟損失的，依照有關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償金額為侵權人
2021-11-18 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要承擔哪些法律責任
1、關于勞動者提前解除合同需要承擔什么責任，只要你提出解除勞動合同的形式合同，就不要承擔什么責任，除非簽訂有競業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權
2022-04-22 15,340
-
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償的計算方法 違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標準，則可按照職工月平均工資3倍的數額進行支
3,041 2022.04.17
