退休人員還可以辦理勞動(dòng)仲裁嗎
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退休前的勞動(dòng)爭議，退休后在沒有超過時(shí)效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時(shí)效的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi/">勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。
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退休返聘人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的以下人員為勞務(wù)關(guān)系：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。
超過法定退休年齡或已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工作者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，不屬勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)仲裁不會受理的，此種情況得到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ海呙袷碌那榔鹪V。民事案件起訴條件：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請勞動(dòng)仲裁的。
2020.03.25 489 -
勞動(dòng)者可以辦理勞動(dòng)仲裁嗎只可以在單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地仲裁勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
2020.11.17 152
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退休的人員還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
退休前發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但主張以前的權(quán)利，不超過仲裁時(shí)效的，可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2021-11-08 15,340 -
退休人員勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。也就是說，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)者和用人單位之間就不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的民事雇傭關(guān)系。對于不是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，勞動(dòng)仲裁委是不予受理的。
2022-03-28 15,340 -
退休人員可申請勞動(dòng)仲裁
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請
2022-08-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以受理退休人員勞務(wù)糾紛案件嗎
不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。仲裁委受理的案件的前提是勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>
2022-09-02 15,340
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勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
