勞動(dòng)者辭職的條件是什么？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有一種情況：依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)職工有暴力或者威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)的，不按合同約定支付工資的，職工可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；根據(jù)職工自身選擇，提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；向用人單位申請(qǐng)，雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)者辭職規(guī)定是什么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
2020.12.09 156 -
勞動(dòng)者辭退員工的條件公司開(kāi)除員工的條件有： 1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的； 3、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 4、員工兼職，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成，屢勸不改的； 5、法律規(guī)定的其他條件。
2020.11.23 195 -
什么是勞動(dòng)者試用期辭職？試用期勞動(dòng)者的辭職流程如下：提前三日以書(shū)面形式通知用人單位；在離職申請(qǐng)通過(guò)后，與同事做好工作、工具物品交接；去公司人資組結(jié)算工資；公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手
2020.08.29 162
-
勞動(dòng)者辭職的條件是什么？
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同；二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位同意，30天期滿(mǎn)，用人
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者辭職的條件是什么
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位同意，30天期滿(mǎn)，用
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者辭職的條件是什么?
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位同意，30天期滿(mǎn)，用
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者要辭職的條件是什么？
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同；二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位同意，30天期滿(mǎn)，用人
2022-04-12 15,340
-
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿(mǎn)一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿(mǎn)6個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿(mǎn)六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:58
刑事案件啟動(dòng)再審的條件是什么刑事案件啟動(dòng)再審的條件：各級(jí)法院對(duì)本院已發(fā)生法律效力的判決及裁定，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，有權(quán)提審或者指令下級(jí)法院再審；對(duì)于檢察院抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭重新審理，對(duì)于原判決事實(shí)不清楚或者證據(jù)不足的，可以指令下級(jí)人民法院再審。最
1,736 2022.04.17 -
01:24
逮捕的條件是什么具有逮捕權(quán)利的機(jī)關(guān)是公安機(jī)關(guān)，由人民檢察院或人民法院批準(zhǔn)或決定，下達(dá)逮捕書(shū)，公安機(jī)關(guān)便對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行逮捕。據(jù)此，具有批準(zhǔn)權(quán)或決定權(quán)的是人民法院和人民檢察院。在人民檢察院審查和偵察時(shí)，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合逮捕的條件，便可以批準(zhǔn)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行逮捕
2,013 2022.04.17
