超過1個月了還沒續(xù)簽合同怎么辦
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超過1個月了還沒續(xù)簽，勞動者可以提出辭職，并要求支付經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
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勞動合同超過1個月沒有簽怎么賠償最新勞動合同期限滿了1個月未簽應當按工資標準雙倍賠償。勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報投訴。
2020.03.21 267 -
合同過了一個月不續(xù)簽怎么辦超過一個月不續(xù)簽合同，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同；用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.11 325 -
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簽了合同1個月還沒有續(xù)簽怎么辦
超過一個月不和你續(xù)簽的，從第二個月開始都需要支付雙倍工資。需要注意的是，如果真的因為這個上勞動局，那么記得搜集出勤記錄等信息，還有如果公司和你補簽合同的話，注意補簽日期，他有可能吧補簽日期寫為你入職日
2022-07-28 15,340 -
如果合同超過一個月沒續(xù)簽怎么辦？
超過一個月不續(xù)簽合同用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-12 15,340 -
超過一個月不續(xù)簽合同怎么辦
超過一個月不續(xù)簽合同用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-22 15,340 -
超過三個月不續(xù)簽合同怎么辦
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞
2022-11-15 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:02
居住證續(xù)簽超時了怎么辦居住證續(xù)簽超時了的處理如下：如果過期時間在60天以內(nèi)可以續(xù)期；超過60天，只能重新辦理。如果你的居住證過期沒有審驗，可以到派出所申請重新辦理或者補審，一般來講，補審即可?！毒幼∽C》的有效期一般為1年，需要每年簽注一次。持證人應當在其《居住證
8,127 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11
