勞動合同未履行情況下怎樣舉證確定勞動關(guān)系
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如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系？勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 11、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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未簽勞動合同如何舉證確定勞動關(guān)系？單位與勞動者未簽勞動合，則可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等材料來確定勞動關(guān)系。勞動者在和用人單位交涉離職的過程中，還可以采取合法的方式進行錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
2020.05.22 148 -
未簽勞動合同如何舉證確定勞動關(guān)系勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
2020.02.08 167 -
未簽勞動合同如何舉證確定勞動關(guān)系用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照下列的證明：工資支付證明或者是記錄，職工工資分配登記簿、各項社會保險費繳納記錄；工作證、服務(wù)證、以及用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的其他證明；以及用人單位填寫的
2022.04.12 745
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未簽勞動合同怎樣舉證其確定勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-05-24 15,340 -
未簽勞動合同怎樣舉證其確定勞動關(guān)系？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-11-04 15,340 -
2022年未簽勞動合同怎樣舉證其確定勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-11-29 15,340 -
未簽勞動合同怎么舉證其確定勞動關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-05-15 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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807 2022.11.21
