勞動(dòng)合同約定暑期工工資中間一個(gè)月不發(fā)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動(dòng)者的主體資格，且不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，一般勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，若有勞務(wù)合同或是雇傭的協(xié)議等的書(shū)面協(xié)議對(duì)對(duì)工資待遇、加班補(bǔ)助、來(lái)回車費(fèi)、食宿、獎(jiǎng)金、違約責(zé)任等事項(xiàng)有約定的，可以以此到法院起訴，按民法相關(guān)規(guī)定予以保護(hù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以先協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。
培訓(xùn)期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，培訓(xùn)期勞動(dòng)者也與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為。
-
暑假工不發(fā)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除
2020.07.27 538 -
-
簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦向人民法院申請(qǐng)，由人民法院依法發(fā)出支付令，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.05.28 667
-
勞動(dòng)合同約定的暑假工只發(fā)一個(gè)月工資怎么辦
暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)
2022-04-20 15,340 -
合同規(guī)定暑期工工資一個(gè)月不發(fā)怎么辦
暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同不到一個(gè)月不發(fā)工資
按照正常的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)用人單位有依法簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者自上班之日起已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個(gè)月的可以按日計(jì)算。常理說(shuō)不到一個(gè)月的勞動(dòng)者很多也不要工資，但是勞動(dòng)者正常的按
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法期間不約定工資怎么辦
勞動(dòng)合同應(yīng)該約定工資。勞動(dòng)合同約定工資適用同工同酬原則。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：（一）使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)
2021-10-23 15,340
-
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
