懷孕期間公司不續(xù)簽合同怎么辦
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我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，公司不得以任何借口開(kāi)出懷孕女工，如果遇見(jiàn)這種情況，應(yīng)該去找律師出面或者到勞動(dòng)局投訴，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果要你自己去談的話首先先熟悉勞動(dòng)合同法的有關(guān)條款，然后再找人力資源部的負(fù)責(zé)人談?wù)劊嬖V他們，如果不按照法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行保障你的合法權(quán)益，到時(shí)你會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司是沒(méi)有勝算的。 1、按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期間是不能隨便解雇的，除非該女工主動(dòng)辭職或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。只要不嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，千萬(wàn)不要主動(dòng)辭職。你所有的權(quán)益最終都可以受到法律的保障。 2、試用期簽訂的合同也是有法律效力的合同，所有的約定都是有效的。如果公司不承認(rèn)這份是有效的勞動(dòng)合同，那么就屬于公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂的情形，到時(shí)要雙倍賠償公司更麻煩。 3、不安排具體的工作是公司的問(wèn)題不是你的問(wèn)題，工作態(tài)度不積極，沒(méi)有什么工作內(nèi)容不是可以辭退的理由。 4、如果公司不給你補(bǔ)應(yīng)該補(bǔ)的社保和生活補(bǔ)助，完全可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。仲裁很簡(jiǎn)單的，只需遞一份申請(qǐng)書(shū)，把事情和你的要求說(shuō)清楚就行了。 5、如果要請(qǐng)假，一定要公司簽字同意。只要公司同意，放多久公司都不能算你主動(dòng)離職。 6、以后跟公司交涉的時(shí)候，能書(shū)面就書(shū)面，或者盡量有證人在場(chǎng)。到時(shí)仲裁也容易很多。
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這屬違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴，也可以走司法程序維權(quán)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。
懷孕期間勞動(dòng)合同到期不給續(xù)簽應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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懷孕期間合同到期，公司不給續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止。
2020.05.28 284 -
懷孕期間合同到期,公司不給續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
2020.07.10 281 -
懷孕合同到期公司不續(xù)簽怎么辦懷孕了合同到期公司不續(xù)簽違法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)順延至此情形消失。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.10.01 490
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懷孕期間公司不續(xù)簽合同怎么辦
懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽的： 1、可以雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2022-05-13 15,340 -
懷孕期間，公司不給合同續(xù)簽怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情
2022-02-20 15,340 -
懷孕期間合同到期，公司不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。單位不得降薪，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。 如果你的權(quán)利得到侵害，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同 如果你自己同
2022-05-08 15,340 -
懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？
第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同
2022-04-02 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11
