勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦！
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1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！ 4、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條。
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勞動糾紛沒有證據(jù)的，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。勞動者無法提供證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
在現(xiàn)實生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄 5、其他勞動者的證言等。當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。
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勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦申請勞動仲裁必須具備相關(guān)證據(jù)，這是維護勞動者其合法權(quán)益的必要條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。如果勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與
2022.04.12 3,830 -
沒有證據(jù)怎么勞動仲裁當(dāng)事人沒有證據(jù)但是想申請勞動仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔(dān)不利的后果。
2020.07.17 204 -
申請勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。沒有證據(jù)的話積極收集證據(jù)，保障自身權(quán)益不受侵害。
2020.04.07 237
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沒有勞動仲裁證據(jù)怎么辦
勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和加班工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴
2022-02-16 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦?
現(xiàn)實生活中，工人在用人單位面前處于劣勢，有些單位以沒有與工人簽訂勞動合同、雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，通過法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么
2021-11-17 15,340 -
《勞動仲裁》沒有證據(jù)怎么辦？
請問是否有簽勞動合同？或者有工資單工作服工作證等證明勞動關(guān)系的存在？現(xiàn)在還能聯(lián)系上老板嗎？有老板的基本個人信息和聯(lián)系方式嗎？您可以嘗試去勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以先去申請勞動仲裁要求給錢，之后再考慮其
2022-04-06 15,340
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01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
