勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦
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沒有任何證據(jù)，是無法申請勞動仲裁的，當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。無法提供有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。該項規(guī)定有利于保護(hù)勞動者這一弱勢一方的合法權(quán)益。
可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動爭議中，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定， 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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申請勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。沒有證據(jù)的話積極收集證據(jù)，保障自身權(quán)益不受侵害。
2020.04.07 237 -
沒有證據(jù)怎么到勞動仲裁委辦理認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等
2020.08.05 271 -
沒有證據(jù)能否勞動仲裁沒有證據(jù)不能勞動仲裁。在法律層面上，要求勞動者申請仲裁時，必須有勞動關(guān)系的證據(jù)，才能給予仲裁立案。事實上，勞動仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國民事訴訟法的立案要求相同，即申請人與被申請人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息和具體要求。立案仲裁委員會有管轄權(quán)
2022.05.11 768
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勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦
您可以直接通過勞動仲裁來處理此事即可。
2022-01-08 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)，怎么辦
可以的。 于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下： （1）勞動關(guān)系證明。 證明勞動關(guān)系，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系即可 （2）身
2022-02-20 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦
首先，你打算起訴的話，請不要過了起訴時間。 其次，你要自己去搜集證據(jù)證明你們之間的勞動合同關(guān)系。 然后，你之前請求監(jiān)察科去協(xié)商，他們那兒有沒有你勞動關(guān)系的一些證明嗎 最后，證據(jù)是關(guān)鍵，建議你找相關(guān)的人
2022-01-10 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)，怎么辦？
您需要提前搜集好證據(jù)（勞動合同，微信短信記錄等等），進(jìn)行整理。進(jìn)入勞動仲裁委員會后，你會拿到以下三個表： 1.申請書； 2.證據(jù)材料清單； 3.當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。 以上三個表需要按要求進(jìn)行填寫。申
2022-03-31 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
