勞務(wù)派遣員工能否作為共同被告？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間是勞動(dòng)合同的關(guān)系，派遣勞工與實(shí)際用工單位之間是給付勞動(dòng)力的關(guān)系。法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。如果勞務(wù)派遣員工的工作能力，得到用工單位認(rèn)可，由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同，那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正，不再是勞務(wù)派遣。
非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
-
勞務(wù)派遣員工能否參加工會(huì)勞務(wù)派遣員工可以入工會(huì)。 勞務(wù)派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司而被派遣來的員工。工會(huì)指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，勞務(wù)派遣員工可以加入工會(huì)來維護(hù)自身合法權(quán)益。
2020.05.05 555 -
勞務(wù)派遣員工能否拒絕調(diào)崗具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效； 二、如果用人單位因
2020.09.17 1,109 -
勞務(wù)派遣人員從事財(cái)務(wù)工作？勞務(wù)派遣人員擔(dān)任財(cái)務(wù)人員勞務(wù)派遣是用工形式的一種。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.13 2,298
-
勞務(wù)派遣員工能否作為共同被告？
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間是勞動(dòng)合同的關(guān)系，派遣勞工與實(shí)際用工單位之間是給付勞動(dòng)力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-26 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能否作為共同被告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間是勞動(dòng)合同的關(guān)系，派遣勞工與實(shí)際用工單位之間是給付勞動(dòng)力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工能否當(dāng)共同被告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間是勞動(dòng)合同的關(guān)系，派遣勞工與實(shí)際用工單位之間是給付勞動(dòng)力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-15 15,340 -
勞務(wù)派遣員工應(yīng)否將派遣單位與用工單位作為被告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬的一種用工關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間是勞動(dòng)合同的關(guān)系，派遣勞工與實(shí)際用工單位之間是給付勞動(dòng)力的關(guān)系。法律規(guī)定
2022-04-22 15,340
-
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
