員工上班期間工傷隱瞞不報怎么辦
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員工在工作期間因工作遭受人身損害的，應當自工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)，由用人單位向當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，符合工傷認定條件的，工傷職工經(jīng)過認定可以享受工傷醫(yī)療待遇。
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員工受傷不能上班期間,工資怎么算如果員工受了工傷，那么用人單位需要為此負責，不僅要進行工傷鑒定，還要確定工傷傷殘程度。而且即使員工受工傷無法工作，工資也要正常發(fā)放。我國相關法律規(guī)定，員工在工作時，遭受事故傷害需要接受治療的。在停工留薪期間，工資和福利待遇由原單位發(fā)放，且不
2021.05.07 2,504 -
員工隱瞞病情，造成工傷怎么辦隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔法律責任的。
2020.07.26 1,154 -
工傷隱瞞不報什么罪行用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑?。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
2020.08.22 475
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工傷期間員工不愿意上班怎么辦
公司的做法是違反勞動法的，您可要求直接支付工傷賠償。如果辭職對您的工齡是有影響的，謹慎處理。
2022-01-19 15,340 -
工傷期間老板隱瞞家屬怎么辦
沒有法律規(guī)定工傷期間老板必須通知家屬，因此隱瞞家屬老板也不需要承擔法律責任?！豆ｋU條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法
2022-02-14 15,340 -
上班期間工傷單位不給申報工傷怎么辦
勞動局管提出申請應當填寫《認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者診
2022-08-23 15,340 -
上班期間受傷公司不報工傷怎么辦
按照以下步驟進行：1.如果公司不給員工申報工傷認定，那員工自己搜集相關證據(jù)，向勞動局申請認定工傷 2.待工傷認定后，等傷情穩(wěn)定后申請鑒定，關于傷殘等級，具體以鑒定機構的鑒定結果為準。 3.最后，根據(jù)工
2022-01-27 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
