員工被迫辭職能否要求賠償？
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根據自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金(標準)： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 如有不明白的，可以來電，免費詳細咨詢周律師。
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解除勞動合同經濟補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。
員工被迫辭職，雖然也是自己主動提出的，但多數(shù)都是因為用人單位存在違約或者違法行為，導致員工不得不辭職。如果是存在這樣的情況，那么員工被迫提出辭職，也是不能免除單位支付經濟補償金的義務，所以這種情況下員工可以獲得經濟補償。
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員工被迫辭職的經濟賠償1、經雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。 2、職
2020.02.15 197 -
員工被迫辭職有賠償金嗎員工被迫辭職有經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.10 157 -
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員工被迫辭職可以要求賠償嗎
如果勞動者無過錯，不是屬于法定解除勞動合同的范疇，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解
2022-03-21 15,340 -
員工被迫辭職需要賠償么
1、需要。造成職工被迫辭職的，如果屬于因拖欠工資、不交社保、強迫勞動者勞動、強令冒險作業(yè)等危及職工人身安全而被迫辭職的情形的，用人單位需要給職工經濟補償。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022-05-17 15,340 -
員工被迫辭職需要賠償嗎？
加班費或者經濟補償。根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同、法規(guī)的規(guī)定、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；（六）
2022-03-14 15,340 -
員工被迫辭職需要賠償嗎
《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標準為每工
2022-03-25 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟
9,702 2022.04.17
