上班八小時未簽合同，怎么辦
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1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償金，可以單位不購買社保、不足額發(fā)放工資、不簽訂勞動合同等為由解除雙方的勞動關(guān)系，然后要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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十六周歲以上，未滿十八歲可以簽正式的勞動合同。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，屬于未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護。
勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
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上班不簽合同怎么辦？到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。
2020.09.05 138 -
上班不簽合同怎么辦如果在上班期間沒有簽訂任何合同，那么該單位是已經(jīng)違反了勞動法的相關(guān)法律法規(guī)，這個時候，你可以向用人單位要求支付工資，還可以讓公司支付經(jīng)濟賠償金，以及在上班之后第二個月的雙倍工資等等，最后就可以書面提出離職，最后可以立即走人，從你離職開始算，
2022.04.12 923 -
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上班時間上班八小時沒簽合同，該怎么辦？
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-21 15,340 -
上班八個小時沒有簽合同
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關(guān)，那是單位的事。 3、補齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-16 15,340 -
一天上班八小時, 勞動合同怎么簽
建立勞動關(guān)系的應(yīng)簽訂勞動合同。法律規(guī)定一天上班八小時，超過八小時算加班，這屬于延長工作時間，一般只允許延長一小時，特殊情況可延長三小時。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)氐膭趧优c
2022-01-25 15,340 -
上班快八小時怎么算
1、參照法定勞動時間=365天-104雙休日-11國定假=250天/12個月=20.83天*8小時=166.64小時。 換句話說，每個月每個員工必須滿足167小時的勞動時間，少于的可以扣工資，超出的支
2022-01-31 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
