勞動(dòng)者無勞動(dòng)合同辭職可以打什么電話投訴?
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沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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視具體情況而定。如果投訴公司商品質(zhì)量問題，可以撥打12315；如果是有關(guān)勞務(wù)方面的相關(guān)事宜，可以撥打12333；如果是公司涉嫌噪音擾民，可以撥打12369。
當(dāng)有勞務(wù)糾紛的時(shí)候，需要打相關(guān)的人力資源保障部門的統(tǒng)一服務(wù)電話號(hào)碼，可以撥打12333向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，其固定的電話主要是用于當(dāng)?shù)氐娜肆Y源保障局的相關(guān)業(yè)務(wù)和信息咨詢，保障信息的公證公開，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)用于投訴或者舉報(bào)，還能查詢相關(guān)的社保賬戶信息等。
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勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.02 205 -
怎么打勞動(dòng)糾紛投訴電話勞動(dòng)糾紛投訴電話打12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.05.28 852 -
勞動(dòng)局投訴電話是什么勞動(dòng)局投訴電話是12333。需要投訴的情況有： 1、民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任； 2、因保護(hù)他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 3、沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)民事
2022.04.12 11,918
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沒有勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到什么報(bào)酬勞動(dòng)者應(yīng)該打什么電話投訴
沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可
2022-03-08 15,340 -
打勞動(dòng)合同電話可以解除勞動(dòng)合同嗎
不行?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條將該規(guī)定作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2021-11-30 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦, 打什么電話投訴
如果勞動(dòng)者在用人單位工作，沒有超過一年，用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從工作始的次月起，支付雙倍的工資。如果已經(jīng)超過一年，則視為已經(jīng)和用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依
2022-03-10 15,340 -
辭職老板不批可以打什么電話投訴
1、公司不讓員工辭工，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333； 3、法律依據(jù)：
2022-04-26 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17
