工資是應當計算到你離職的時候嗎
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工資應當計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應當按照約定支付勞動報酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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一般是當天結(jié)清工資。這個根據(jù)具體的用人單位的情況而定，有的可能當天結(jié)清工資，有的可能等到下個月發(fā)工資的日期進行結(jié)算，一般用人單位會當天結(jié)清，因為工資金額也不多。
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怎么計算曠工離職發(fā)給你的工資勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動合同時，用人單位可以根據(jù)勞動者曠工對本單位造成的損失要求其承擔賠償責任，經(jīng)濟補償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應當一次
2020.10.27 210 -
離職工資的計算時間根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，離職交接工作時應當同時結(jié)算工資。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。用人單位不得拖欠勞動者工資。
2020.04.02 146 -
小時工應當怎么計算工資小時工應當按小時來算工資。用人單位在招錄小時工時，應當向勞動者說明每小時的勞動報酬，勞動者每天工作幾小時，用人單位就需要給幾小時的勞動報酬，而且每小時的勞動報酬不得低于當?shù)匾?guī)定的最低勞動報酬。 小時工需要簽勞動合同嗎 小時工可以不簽勞動合同
2022.10.09 2,379
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工資應當計算到你離職的時候嗎
工資應當計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應當按照約定支付勞動報酬。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-03-11 15,340 -
工資應當計算到你離職的時候嗎?
工資應當計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應當按照約定支付勞動報酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門
2022-04-14 15,340 -
離職后的工資應當哪些時候結(jié)算
1、離職后的工資應當在用人單位解除或者終止勞動合同時結(jié)算。用人單位應當按照雙方在勞動合同中的約定和勞動者正常付出勞動的天數(shù)來為其支付工資。工資要以貨幣形式來付。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-06-25 15,340 -
離職的時候工資應該怎么算
工資應當計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應當按照約定支付勞動報酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門
2022-04-13 15,340
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離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
