你離職的工資應(yīng)當(dāng)計算到你離職的時候嗎?
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工資應(yīng)當(dāng)計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動合同時，用人單位可以根據(jù)勞動者曠工對本單位造成的損失要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應(yīng)當(dāng)一次付清。
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離職工資的計算時間根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，離職交接工作時應(yīng)當(dāng)同時結(jié)算工資。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。用人單位不得拖欠勞動者工資。
2020.04.02 146 -
離職工資會一次性給你完嗎是一次性結(jié)清。 員工辭職，根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定和在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要一次性結(jié)清員工的工資。 如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.06.19 281 -
當(dāng)天離職當(dāng)天走,工資結(jié)算到什么時候一般是當(dāng)天結(jié)清工資。這個根據(jù)具體的用人單位的情況而定，有的可能當(dāng)天結(jié)清工資，有的可能等到下個月發(fā)工資的日期進(jìn)行結(jié)算，一般用人單位會當(dāng)天結(jié)清，因為工資金額也不多。
2020.05.31 223
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工資應(yīng)當(dāng)計算到你離職的時候嗎
工資應(yīng)當(dāng)計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報酬。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-03-11 15,340 -
工資應(yīng)當(dāng)計算到你離職的時候嗎?
工資應(yīng)當(dāng)計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門
2022-04-14 15,340 -
你離職時的年假是怎么計算的
離職時的年假計算方法是（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！镀髽I(yè)職工帶
2022-07-11 15,340 -
勞動合同自動離職工資找你們計算的
這塊建議你到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去申訴舉報，主張其未簽勞動合同離職結(jié)算工資，這才是保障你權(quán)益的一個合法途徑，去之前可電話當(dāng)?shù)?2333詳細(xì)詢問流程和材料。
2022-07-03 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
