勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取 （二)勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少 (三)勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立 (四)勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等證。用人單位在勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)勞動(dòng)者己舉證證明在用人單位處提供勞動(dòng)，但用人單位主 (二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證 (三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠 (四)勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí) （五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位 (六)用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因

發(fā)生勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任的分配具體如下： 1.一般情況下，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2.用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的，法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4.無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。