在公司有保險(xiǎn)但是沒(méi)有合同
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如果單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離職，并不違約。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
沒(méi)有簽合同但是買(mǎi)了保險(xiǎn)是可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的。
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公司沒(méi)有合同沒(méi)有保險(xiǎn)合理嗎公司沒(méi)有五險(xiǎn)一金沒(méi)簽合同是不合法，因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定呢，如果用人單位要和勞動(dòng)者之間建立一種勞動(dòng)關(guān)系的話，那么必須要簽訂勞動(dòng)合同，必須要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，否則的話就是一種違法的。
2020.01.06 171 -
在公司有股份但是沒(méi)有股權(quán)有股份則是有股權(quán)的。如果股東沒(méi)有股份大概指的是名義股東，又稱(chēng)顯名股東，登記在公司股東名冊(cè)，實(shí)際上并沒(méi)有實(shí)際出資。名義股東背后通常有一個(gè)實(shí)際出資人，兩者之間可以訂立合同，約定可以由名義股東代替實(shí)際出資人行使的權(quán)利。
2020.04.06 1,328 -
有工傷保險(xiǎn)但是公司沒(méi)給報(bào)怎么辦職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
2020.04.01 431
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn)
您前公司超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同且未為您繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)，您可以主張11個(gè)月的雙倍工資，并且要求補(bǔ)交社保，追溯到確立勞動(dòng)關(guān)系之日起。 以筆記本丟失為由克扣工資，不報(bào)警處理，存在過(guò)失，
2022-02-02 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn)沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn), 公司會(huì)怎么處理
用人單位沒(méi)有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保
2022-01-18 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn)沒(méi)有保險(xiǎn), 公司要拖欠工資嗎
您本人是沒(méi)有責(zé)任的，用人單位您可以： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單： 3、關(guān)鍵
2022-01-18 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是有保險(xiǎn)沒(méi)有交社保
1、可以要求支付未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資，至少可要求11個(gè)月的工資； 2、未依法給你繳納社保，可以要求補(bǔ)繳入職至今的社保保險(xiǎn)或給予相當(dāng)?shù)难a(bǔ)償； 3、工作期間未休年休假可以要求支付未休年休假工資
2022-03-28 15,340
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00:54
公司沒(méi)有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
