實習期離職可以拿到工資嗎？
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試用期辭職可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
一、實習期離職有工資嗎 勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要發(fā)放工資的。勞動者在實習期間離職，可以要求公司發(fā)放相應的工資，公司不同意的話就去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 二、實習期應注意的事項有哪些 鑒于實習生權利保護的法律法規(guī)缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。 1、實習期內實習時間的約定 可約定當日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。 2、實習期間實習報酬的約定 約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。 3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理 這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權益受損。 4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理 實習生可以與用人單位約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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實習生能拿到工資嗎？在我國，實習生在用人單位實習也是有工資的，實習期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資
2020.01.11 357 -
實習期離職工資扣費嗎當事人在實習期離職，用人單位不能克扣其工資，否則當事人可依法申請仲裁、起訴。若用人單位無故克扣試用期勞動者的工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下
2020.12.03 241 -
實習期離職沒有工資嗎勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。 約定實習期應該注意： 1、實習期內實習時間的約定，可約定當日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式
2020.10.15 284
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在實習期離職也可以拿到工資嗎
實習期間離職是可以要到工資的。實習期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。勞動者
2022-04-12 15,340 -
在實習期離職能拿到工資嗎
實習期離職不會扣押工資，合同有規(guī)定除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
2022-11-09 15,340 -
實習期離職可以領到工資嗎？
如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)
2022-08-10 15,340 -
實習期間離職可以要到工資嗎
實習期間離職是可以要到工資的。實習期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。勞動者
2022-04-13 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17
